tag:blogger.com,1999:blog-4399822886291544750.post1585834882511564371..comments2022-03-25T03:52:36.506+07:00Comments on arriwp97-Police Hazard: Strategi Meningkatkan Pembinaan SDM Guna Memantapkan Profesionalisme Polriarri vavirhttp://www.blogger.com/profile/04745881637158433833noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-4399822886291544750.post-71383027790995566782011-09-07T11:49:57.586+07:002011-09-07T11:49:57.586+07:00Sebenarnya PNS Polri dibutuhkan memang untuk menut...Sebenarnya PNS Polri dibutuhkan memang untuk menutupi kekosongan jabatan yang membutuhkan spesialisasi dalam administrasi, sedangkan anggota Polri lebih kepada beban-beban operasional. Namun kebutuhan organisasi semata yang kemudian menempatkan personel PNS ke dalam jabatan-jabatan tersebut. Layaknya personel Polri lainnya, PNS Polri pun berhak untuk mengikuti pembinaan SDM Polri (promosi, kenaikan pangkat, maupun mutasi).arri vavirhttps://www.blogger.com/profile/04745881637158433833noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4399822886291544750.post-66664171373882696902011-08-28T20:32:02.134+07:002011-08-28T20:32:02.134+07:00Ada satu lagi yang menjadi ganjalan dalam pembinaa...Ada satu lagi yang menjadi ganjalan dalam pembinaan karier saat ini yaitu posisi PNS Polri di lingkungan organisasi Polri. Tampaknya sudah mulai timbul kecemburuan di kalangan anggota Polri karena beberapa job perwira/gol III didominansi oleh PNS Polri. PNS Polri dengan relatif mudah mendapat penyetaraan menjadi gol III melalui UDKP yang kita tahu hanya formalitas, sedangkan bintara polisi harus melalui perjuangan berat untuk menjadi perwira. <br />PNS Polri bisa menduduki jabatan perwira hingga bertahun-tahun bisa karena tidak memungkinkan lagi untuk kenaikan pangkat, tidak ada tuntutan pengembangan karier, sudah berada di zona nyaman, keengganan pimpinan untuk mengganti karena malas untuk membina orang baru.. <br />Semoga ini bisa menjadi perhatian, karena akan menjadi riak-riak bagi organisasi ini apalagi terkait dengan tunjangan kinerja.<br />*ijin copasus (coppy-paste-khusus)tulisan anda.diah yamininoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4399822886291544750.post-18226406656782685382011-02-17T23:59:23.106+07:002011-02-17T23:59:23.106+07:00Pengelolaan SDM akan baik kalau didasarkan pada pe...Pengelolaan SDM akan baik kalau didasarkan pada pemanfaatan kompetensi yang ada, berdayakan personel Polri yang ada di wilayah anda dengan kemampuan yang mereka miliki, jadikan itu sebagai potensi anda untuk berkarir, maka anda akan sukses. Salam buat rekan2 di Sukadana.arri vavirhttps://www.blogger.com/profile/04745881637158433833noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4399822886291544750.post-61532739139164584682011-02-17T17:02:11.121+07:002011-02-17T17:02:11.121+07:00Kemajuan suatu organisasi / perusahaan memang sang...Kemajuan suatu organisasi / perusahaan memang sangat ditentukan oleh pengelolaan SDM nya walaupun faktor lain juga ikut mendukung. Pengelolaan SDM memang sangat perlu ditingkatkan bahkan harus profesional karena akan berpengaruh terhadap pelaku diskresi dilapangan pada saat melaksanakan tugasnya, tanpa pengelolaan SDM yang baik maka akan berpengaruh terhadap profesionalisme pada garda terdepan.<br /><br />Mudah2an kebijakan pimpinan akan segera sampai Polsek Sukadana Res Ketapang.Muhamad Anwarnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4399822886291544750.post-1720604546448318052010-11-09T12:01:24.117+07:002010-11-09T12:01:24.117+07:00Trims atas sharing comment-nya, it's just an o...Trims atas sharing comment-nya, it's just an opinion...but if this (opinion) can be realize with the organizations, it will be a big leap for HRD reform...dukung terus Polri!arri vavirhttps://www.blogger.com/profile/04745881637158433833noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4399822886291544750.post-7599827354857021182010-11-08T08:58:59.183+07:002010-11-08T08:58:59.183+07:00terus maju! polri pasti bisa!terus maju! polri pasti bisa!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4399822886291544750.post-43968176629120569472010-11-08T08:55:39.540+07:002010-11-08T08:55:39.540+07:00Good, saya ikut mendukung..
Smg bermunculan pula p...Good, saya ikut mendukung..<br />Smg bermunculan pula para polri lain yang memiliki pemikiran seperti Anda.<br />pasti bisa!<br /><br />Smg sukses dan bisa berkontribusi untuk kejayaan Indonesia!Iim Mardhiyahhttps://www.blogger.com/profile/06546518882922378818noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4399822886291544750.post-15872284380221146902010-09-18T14:14:40.353+07:002010-09-18T14:14:40.353+07:00trims komennya, smuanya bisa dilakukan asalkan ada...trims komennya, smuanya bisa dilakukan asalkan ada komitmen dari para pengambil keputusan mengingat sebagai organisasi, Polri ini diisi oleh awak2 yang (seharusnya) bertindak profesional, baik dalam proses rekrutmen personel sampai pengakhiran personel sebagai suatu mata rantai manajemen SDM.arri vavirhttps://www.blogger.com/profile/04745881637158433833noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4399822886291544750.post-12412286711408959692010-09-16T20:55:16.205+07:002010-09-16T20:55:16.205+07:00Komentar sedikit ya...mengingat bahwa sejak dulu s...Komentar sedikit ya...mengingat bahwa sejak dulu saya selalu berfikir, bahwa sistem informasi SDM Polri jadi sumber permasalahan, oleh karena itu harus (sbenernya ini lebih tepat disebut mau/tidak mau..)dikelola secara profesional. Di dalam sistem informasi SDM tersebut smua kesimpulan dan rekomendasi yang Anda sebutkan bisa diperbaiki, mulai dari rekruitmen awal, berbagai lembaga pendidikan internal hingga pembinaan karir personil.<br />Semoga Polri bisa!!<br />Tetap semangattt!!!dinny dewantonoreply@blogger.com